為進(jin)一步規范公司(si)人事行(xing)政管理制度(du)，提高全體職工的積(ji)極性和工作效(xiao)率(lv)，加強崗位紀律，結合公司(si)實際，建立職工全勤工資(zi)管理辦法。

一、目(mu)的

為規范公司機(ji)關與現場(chang)項目監理部(bu)職工(gong)勞(lao)動紀(ji)律，特制定本(ben)規定。

二、適用對象

公司全體職工。

三(san)、管理規定

1. 全勤(qin)工資(zi)標準及發放

職工工資組(zu)成(cheng)增加(jia)全勤(qin)工資，從原(yuan)崗位(wei)工資中劃出300元作為(wei)職工每月的(de)全(quan)勤(qin)工資，標(biao)準為(wei)300元/每月。全勤工資當月考核，次月10日隨同(tong)工資(zi)一起發放。

2. 管(guan)理辦法

（1）全勤規(gui)定

①職(zhi)工正常上班或值班、加班過程中，遲(chi)到、早退、請假（8小時以內臨時請假(jia)）、脫崗，按照30元/小(xiao)時從(cong)職(zhi)工全勤工資中予以扣除，時間不(bu)足1小(xiao)時按照1小時(shi)計算，當全勤(qin)工資(zi)不足扣減時(shi)繼續從工資(zi)總額中予以扣減。

②公司制度規(gui)定的(de)(de)正常節(jie)假(jia)(jia)(jia)日放假(jia)(jia)(jia)、輪休、加班(ban)后(hou)的(de)(de)換休，以及(ji)按(an)正規(gui)程序申請的(de)(de)事假(jia)(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)(jia)、病假(jia)(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(jia)（或陪(pei)護假(jia)(jia)(jia)）、因公外地出(chu)差均(jun)視為正常出(chu)勤(qin)，按(an)照公司制度相關規(gui)定執行，不扣(kou)除全勤(qin)工資。

（2）申報管理(li)

①請(qing)假(jia)（8小時(shi)以(yi)內的臨時(shi)請假）

職(zhi)工(gong)正常上班(ban)(ban)或值班(ban)(ban)、加班(ban)(ban)過程中(zhong)，因私臨時請(qing)假(jia)，在釘釘手機APP進行申(shen)報并告知總監或部門負(fu)責人，手機申(shen)報步驟(zou)：工作—審批—請假—填寫(xie)時間事由(you)等信息—提交。如(ru)不申(shen)報(bao)，視(shi)為脫崗，扣除相應數額全勤工資外，同時按(an)照(zhao)制度(du)規定作出相應處罰(fa)。

注(zhu)：職工事假(jia)(jia)(jia)、病(bing)假(jia)(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)(jia)、產(chan)假(jia)(jia)(jia)（或陪護假(jia)(jia)(jia)）等請假(jia)(jia)(jia)仍按公司制度規(gui)定執行，以紙面形(xing)式(shi)按審(shen)批(pi)簽字程序辦理。

②因公外地出差

職工因(yin)公外地出差，須在釘(ding)釘(ding)手機APP進行申報，并報公司分管副(fu)總批準，手機申報步(bu)驟：工作(zuo)—審批(pi)—出差—填寫時間事由等信息—提交，總監到外地(di)兼任項(xiang)目上班履職不視為(wei)出差。

③加班

職工因(yin)旁(pang)站或其(qi)他原因(yin)需(xu)夜間加班(ban)時，在釘(ding)(ding)釘(ding)(ding)手機(ji)APP進行申報，以此作(zuo)為第二天換休的依據，手機申報步驟：工作(zuo)—審批(pi)—加班—填寫加班時(shi)間事由等信(xin)息(xi)—提交(jiao)。

注：節假日值(zhi)班視為正常上班，不用申報(bao)加班。

（3）到(dao)崗抽查

①公(gong)司監管部負責對(dui)現場(chang)項(xiang)目監理人(ren)員到崗情況進行(xing)隨機抽查和現場(chang)檢查，機關人(ren)員由(you)常務副(fu)總(zong)進行(xing)隨機抽查。

②被抽查(cha)人員接到(dao)監管部(bu)或(huo)常(chang)務副總抽查(cha)通(tong)知后，必須在釘釘打卡(ka)簽(qian)到(dao)欄內(nei)即時簽(qian)到(dao)，顯(xian)示(shi)目前(qian)所處位置。如果顯(xian)示(shi)的位置未在上(shang)班地點或(huo)申報的外出辦事地點，將進一步(bu)展開調查(cha)，根據情況(kuang)作出相應處理。

③在抽查過程中，被抽查人必須無條件(jian)服(fu)從，并(bing)按要求及時(shi)簽到。

（4）凡(fan)是根(gen)據作(zuo)息時間規定，月內上班(ban)達全勤，均可(ke)獲(huo)得全額(e)全勤工資。

四、考勤依據(ju)

釘(ding)釘(ding)打卡后(hou)臺數據、職工考(kao)勤表(biao)及(ji)行程記錄，以(yi)及(ji)監管(guan)部(bu)或相(xiang)關負責(ze)人(ren)對人(ren)員到崗(gang)到位(wei)檢(jian)查、抽(chou)查情況。

五、全(quan)體(ti)職(zhi)工要(yao)嚴格遵守作息時(shi)間，并(bing)按(an)時(shi)上下班打卡，履行(xing)外出、請假、出差、加班審批(pi)程序，及時(shi)簽到(dao)，做(zuo)到(dao)不(bu)遲到(dao)、不(bu)早退、不(bu)脫崗。

六、本(ben)辦(ban)法從公布即日起開始(shi)實行(xing)。

四川正(zheng)菱建設監理咨詢有限公司

二〇二〇年五月二十七日