四(si)川(chuan)正菱(ling)建設監理咨(zi)詢有(you)(you)限公(gong)司人(ren)(ren)(ren)才濟濟，現有(you)(you)各類專業技(ji)術人(ren)(ren)(ren)員700余人(ren)(ren)(ren)，其中高級工(gong)(gong)程師(shi)12人(ren)(ren)(ren)，國家注(zhu)冊(ce)(ce)的監理工(gong)(gong)程師(shi)、造(zao)價師(shi)、建造(zao)師(shi)等專業技(ji)術人(ren)(ren)(ren)員共40余人(ren)(ren)(ren)，省監理工(gong)(gong)程師(shi)250余人(ren)(ren)(ren)，省注(zhu)冊(ce)(ce)監理員360余人(ren)(ren)(ren)。

總結近(jin)幾年發展(zhan)的經驗(yan)，公司由一個規模較小(xiao)的監理(li)企(qi)業(ye)，迅速(su)發展(zhan)壯(zhuang)大，成為(wei)綿(mian)陽(yang)市監理(li)行業(ye)的標志性企(qi)業(ye)，在員工隊伍建設方面主(zhu)要做了(le)以下的工作：

一、努力轉變(bian)員工陳舊的思想觀念

公司(si)成立時，大部(bu)分是建筑施工出身的(de)(de)同志，雖具有一定的(de)(de)實(shi)踐(jian)經驗(yan)，但整體文化(hua)程度偏低，業(ye)務能(neng)力(li)不高，協調能(neng)力(li)欠(qian)缺(que)，缺(que)乏敬業(ye)精神。

在(zai)公(gong)司(si)領導(dao)班子調整的(de)關鍵時刻，公(gong)司(si)多次召開會議，對員工的(de)多種想法進行了認真分析(xi)，找準了問(wen)題，隨后，以此為契機，通過(guo)員工大(da)會、員工座(zuo)談(tan)會及時開展(zhan)了以“以質量(liang)求生存、以誠信謀發展(zhan)、以服務打品牌、向管理要效益”的(de)宣傳教(jiao)育活動，通過(guo)反(fan)復教(jiao)育，使大(da)家徹底明白(bai)了公(gong)司(si)的(de)興(xing)衰成敗是與(yu)每一個員工息(xi)息(xi)相(xiang)關的(de)道理。

二、建立健全現(xian)代企業管(guan)理制度(du)。為做(zuo)到有(you)章可(ke)循，有(you)法(fa)可(ke)依(yi)，公司(si)近年多次(ci)召開(kai)各層(ceng)次(ci)人員參加的(de)(de)座談會(hui)，經(jing)過反復討論(lun)和修改，制定和出臺了(le)《公司(si)經(jing)營(ying)管(guan)理制度(du)匯編(bian)》，員工(gong)人手(shou)一冊。多年來，遇到有(you)違犯(fan)公司(si)管(guan)理制度(du)情況時(shi)，我們都嚴格按(an)照(zhao)《公司(si)經(jing)營(ying)管(guan)理制度(du)匯編(bian)》實(shi)行(xing)獎罰(fa)，做(zuo)到獎罰(fa)分明。通過用制度(du)來管(guan)人，公司(si)的(de)(de)風(feng)氣正了(le)，員工(gong)的(de)(de)精神面貌變了(le)。

三、充實(shi)大學(xue)(xue)畢業(ye)生(sheng)到員工(gong)隊(dui)伍(wu)，提(ti)高監(jian)理(li)水(shui)平。從公(gong)司成立起，根據工(gong)作崗位需要(yao)，每(mei)年均要(yao)優(you)先招收大學(xue)(xue)畢業(ye)生(sheng)，有計劃地(di)充實(shi)到各項目(mu)監(jian)理(li)部。

公(gong)(gong)司實行末位(wei)(wei)淘汰制(zhi)，每(mei)年(nian)由公(gong)(gong)司測評(ping)小組，對全(quan)體人員(yuan)進行一(yi)次民(min)主評(ping)議，確(que)定員(yuan)工(gong)崗位(wei)(wei)等級，崗位(wei)(wei)級別根據(ju)其工(gong)作(zuo)表現有(you)升(sheng)有(you)降，年(nian)底崗位(wei)(wei)級別最底的(de)人員(yuan)要退出(chu)公(gong)(gong)司，這(zhe)樣做的(de)目的(de)，一(yi)是充分調動了大家(jia)工(gong)作(zuo)的(de)積極性，二是真正(zheng)實現了優勝劣汰。

四、以人(ren)為(wei)本，關愛員工，努(nu)力(li)穩定職工隊(dui)伍。

(一)根據市場(chang)工(gong)資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)不(bu)斷(duan)上漲(zhang)和(he)公(gong)司(si)(si)經濟效益(yi)逐步提升的實際，適當調整職(zhi)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)(zi)，激發職(zhi)工(gong)工(gong)作(zuo)積(ji)極性。2009年(nian)以來，員工(gong)工(gong)資(zi)(zi)(zi)每年(nian)均有數(shu)額不(bu)等的增長(chang)，平均工(gong)資(zi)(zi)(zi)水平與2009年(nian)相比增長(chang)了一倍甚(shen)至更高(gao)，工(gong)資(zi)(zi)(zi)水平明顯高(gao)于同行業其它公(gong)司(si)(si)。提高(gao)了職(zhi)工(gong)的積(ji)極性，使他(ta)們感到在正菱公(gong)司(si)(si)有干勁，有奔(ben)頭。

(二)鼓(gu)勵職工(gong)自(zi)學成才。公司鼓(gu)勵職工(gong)利用業(ye)余(yu)時間學習，參加相(xiang)關建筑執(zhi)業(ye)資(zi)格的(de)考試，提(ti)高自(zi)身執(zhi)業(ye)水平。公司制度規定給予取得(de)相(xiang)關執(zhi)業(ye)資(zi)格的(de)人員一(yi)定數額的(de)資(zi)金獎(jiang)勵，并根據其工(gong)作表現和能(neng)力及時調整工(gong)作崗位和級別，從而提(ti)高了職工(gong)學習專業(ye)知識的(de)積極性。

(三)不斷(duan)提高(gao)(gao)員工(gong)(gong)福利待遇。每(mei)逢重大(da)節日公(gong)司都給職(zhi)工(gong)(gong)發放(fang)慰問品，遇到員工(gong)(gong)生日、婚嫁有慰問金，夏季高(gao)(gao)溫(wen)天氣還要發放(fang)防暑降溫(wen)物品等勞保(bao)用品。除此以外，職(zhi)工(gong)(gong)每(mei)年還可享(xiang)受(shou)公(gong)司組織的一次長途國(guo)內或國(guo)際旅(lv)游(you)。

(四(si))關心職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)生活和疾(ji)苦。考慮到(dao)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)工(gong)作地點較(jiao)遠(yuan)，根據遠(yuan)近(jin)不(bu)同，每月發放給職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)交通補(bu)貼。遇到(dao)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)或(huo)家(jia)屬大病住(zhu)院治療，公司都派人前去慰問。每年年終，公司都摸(mo)底調查，評出困(kun)難員工(gong)家(jia)庭，給這些職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)發放困(kun)難補(bu)助，使他們感受到(dao)了公司的溫(wen)暖。

(五)加(jia)(jia)強職工(gong)(gong)教(jiao)育培(pei)訓工(gong)(gong)作，提(ti)高職工(gong)(gong)隊伍整體素質。公(gong)(gong)司(si)每年均要舉行員(yuan)工(gong)(gong)安全、業務知識(shi)繼續教(jiao)育培(pei)訓，并定期(qi)舉行公(gong)(gong)司(si)內(nei)(nei)部(bu)員(yuan)工(gong)(gong)技能(neng)考(kao)試(shi)，積極(ji)參(can)加(jia)(jia)主管部(bu)門組織的業務考(kao)試(shi)。公(gong)(gong)司(si)規定內(nei)(nei)部(bu)考(kao)試(shi)由(you)公(gong)(gong)司(si)總經理親自(zi)出試(shi)題、監考(kao)和閱(yue)卷評分(fen)，根據考(kao)試(shi)結(jie)果對員(yuan)工(gong)(gong)進行相應獎懲。此外，定期(qi)展開員(yuan)工(gong)(gong)的批(pi)評與自(zi)我批(pi)評，讓員(yuan)工(gong)(gong)了(le)解到自(zi)己工(gong)(gong)作不(bu)足(zu)和缺(que)點，有針對性的進行自(zi)我改正和提(ti)高。

  (六)堅持評先活(huo)動。年終按照職工(gong)人數(shu)一定的比例(li)，評選(xuan)出一批(pi)先進(jin)工(gong)作者和(he)工(gong)作積極分子，并(bing)在職工(gong)大(da)(da)會上(shang)進(jin)行(xing)表彰，使(shi)大(da)(da)家學有榜樣(yang)。